Peran Penghargaan Karyawan Bisnis dalam Peningkatan Kinerja – Memiliki proses pengakuan karyawan di tempat tentu meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan Anda, dan dengan demikian, perusahaan Anda secara keseluruhan. Setiap karyawan yang berprestasi ingin mendapatkan penghargaan atas pekerjaannya sehingga mereka dapat termotivasi untuk mengulangi kesuksesannya.
Peran Penghargaan Karyawan Bisnis dalam Peningkatan Kinerja
startupeuropeawards – Memberikan penghargaan perusahaan adalah salah satu cara terbaik untuk memperkuat kinerja karyawan semacam itu di tempat kerja Anda. Mengapa Anda Harus Menghargai dan Mengakui Karyawan Anda? Anda mempekerjakan manusia, bukan mesin. Mereka termotivasi untuk bekerja lebih dan lebih baik ketika Anda menghargai mereka dengan mengakui pekerjaan baik mereka. Ketika mereka dihormati dan dihargai atas kontribusi mereka, tingkat kepuasan dan produktivitas mereka meningkat. Begitu produktivitas mereka meningkat, mereka secara otomatis termotivasi untuk menjaganya tetap stabil.
Berikut adalah manfaat (untuk perusahaan Anda) dari memberi penghargaan dan mengakui karyawan Anda
Kepuasan dan kenikmatan kerja karyawan yang lebih besar yang mengarah pada peningkatan produktivitas individu. Retensi karyawan yang berkualitas dan loyal meningkat yang juga membantu mereka bekerja lebih sebagai tim. Biaya bagi perusahaan untuk setiap karyawan secara otomatis berkurang karena setiap karyawan mulai bekerja sebagai tim dengan produktivitas yang meningkat
Baca Juga : Startup Europe Awards Mengakui Startup Eropa Terbaik
Bagaimana Sistem Penghargaan Organisasi Membantu?
Ketika karyawan mendapatkan penghargaan dan pengakuan yang menunjukkan kemurahan hati orang-orang teratas organisasi, mereka menjadi sangat termotivasi. Ini menunjukkan kepada mereka bahwa kerja keras mereka diakui oleh semua orang, termasuk otoritas tertinggi.
Peningkatan tingkat kepuasan karyawan Anda dapat meningkatkan produktivitas perusahaan Anda. Tidak perlu memberi penghargaan hanya dengan remunerasi. Salah satu cara terbaik adalah memberikan penghargaan kepada sumber daya terbaik Anda. Ada berbagai pilihan yang tersedia dalam kategori penghargaan perusahaan yang hadir dalam kristal akrilik , bahan plakat kayu dan kaca dan mereka juga menawarkan opsi penyesuaian teks dan gambar sesuai kebutuhan Anda.
Apa Faktor yang Membuat Pengakuan Karyawan Begitu Efektif?
Ada komponen tertentu yang harus diperhatikan ketika merencanakan program penghargaan dan pengakuan karyawan . Ini akan membantu program Anda mencapai tujuannya dan menghindari pengecualian yang tidak disengaja dari karyawan yang layak.
Berikut adalah faktor-faktornya:
Blue Ribbon Trophy menyediakan semua jenis penghargaan perusahaan dengan opsi pengukiran teks dan gambar khusus untuk menjadikan penghargaan lebih pribadi dan istimewa bagi penerimanya. Anda harus menyampaikan terlebih dahulu kepada karyawan Anda tentang kriteria kinerja yang layak mendapatkan penghargaan.
Metode pengakuan harus sedemikian rupa sehingga setiap orang, dari atas ke bawah, mengetahui tentang keberhasilan mereka yang berprestasi. Berikan penghargaan kepada siapa saja yang berprestasi pada tingkat yang dinyatakan dalam kriteria, terlepas dari posisinya di perusahaan.
Anda juga harus memberikan surat pengakuan formal di samping penghargaan. Ini akan mengingatkan karyawan Anda mengapa dia menerima pengakuan.
Stabilkan Tempat Kerja
Tindakan pengakuan, penghargaan, rasa terima kasih, pujian, umpan balik, atau pengakuan menciptakan budaya kerja yang positif sambil membantu karyawan Anda bangga dengan prestasi mereka. Sambil meningkatkan tingkat retensi karyawan, pengakuan membantu menarik talenta terbaik ke dalam organisasi Anda, sehingga berkontribusi pada kesuksesan dan pertumbuhan jangka panjang perusahaan Anda.
Perhatikan Ketidakhadiran yang Lebih Rendah
Mengakui seorang karyawan atas komitmen dan keunggulan mereka di tempat kerja memastikan bahwa upaya mereka membantu organisasi mencapai hasil yang lebih baik, meningkatkan keterlibatan mereka terhadap pekerjaan sambil mengurangi ketidakhadiran.
Ciptakan Tempat Kerja yang Produktif
Sementara membuat karyawan merasa lebih bahagia, puas, dan terhormat, pengakuan juga membuat mereka merasa positif tentang kinerja mereka. Ini membantu mereka bekerja lebih keras dan lebih efisien, menghasilkan peningkatan produktivitas.
Mendorong Kompetisi Persahabatan
Menghargai kinerja yang luar biasa atau pekerjaan yang dilakukan dengan baik dengan penghargaan akan memotivasi karyawan Anda untuk menjadi lebih produktif. Ketika seorang karyawan menerima penghargaan, karyawan lain akan membandingkan kinerja mereka dengan penerima penghargaan dan meningkatkan waktu berikutnya. Ini akan mendorong persaingan yang sehat di antara karyawan Anda, membuat mereka tetap terlibat dan fokus pada pekerjaan.
Blue Ribbon Trophy menyediakan semua jenis penghargaan perusahaan dengan opsi pengukiran teks dan gambar khusus untuk menjadikan penghargaan lebih pribadi dan istimewa bagi penerimanya. Penghargaan itu penting Dan Mengapa bisnis Anda harus ingin menang. Sebagai pemimpin bisnis, Anda tahu pengakuan itu penting. Anda ingin perusahaan Anda memenangkan penghargaan, tetapi Anda tidak yakin itu adalah investasi yang baik dalam waktu atau uang.
Dalam beberapa kasus, penghargaan datang dengan manfaat nyata seperti lokakarya, pelatihan, saran atau keanggotaan dalam sebuah asosiasi. Ada berbagai macam penghargaan untuk dipilih apakah itu lokal atau nasional. Mereka bisa berbasis industri atau menuntut kriteria yang sangat spesifik.
Dengan sumber daya perusahaan yang terkadang terbengkalai, mengedepankan bisnis Anda untuk mendapatkan penghargaan tidak selalu menjadi pertimbangan utama. Agen hubungan masyarakat B2B dapat membantu. Berikut adalah lima alasan mengapa memasukkan perusahaan Anda untuk mendapatkan penghargaan bisa menjadi ide yang bagus:
Benchmarking dengan orang lain di industri Anda Terkadang proses aplikasi sederhana dan mudah, di lain waktu, tidak terlalu banyak. Either way, memasuki arena dan mencoba untuk memenangkan penghargaan bisnis memungkinkan Anda kesempatan untuk membandingkan perusahaan Anda dengan orang lain di industri Anda. Seluruh pelaksanaan pencalonan bisnis Anda dapat memberikan nilai lebih bagi perusahaan Anda daripada benar-benar memenangkan penghargaan.
Penghargaan meningkatkan kredibilitas untuk perusahaan Anda Memenangkan penghargaan bisnis memberikan dukungan pihak ketiga yang kredibel untuk perusahaan Anda. Tergantung pada seberapa bergengsi penghargaan itu, itu bisa memberikan cap persetujuan pada bisnis Anda. Pelanggan dan mitra vendor akan merasa lebih baik tentang hubungan bisnis mereka dengan perusahaan Anda.
PR dan pemasaran gratis atau murah Penghargaan dapat menjadi alat yang diabaikan dalam kotak peralatan bisnis Anda. Cukup terdaftar sebagai calon untuk penghargaan dapat meningkatkan kesadaran merek dan mempromosikan bisnis Anda kepada pelanggan baru. Memenangkan penghargaan membuka pintu ke bisnis baru dan kontak baru.
Karyawan juga merasa lebih baik Semangat dan motivasi staf sering kali meningkat ketika sebuah perusahaan memenangkan penghargaan bisnis. Rayakan kemenangan bersama karyawan Anda. Anda semua layak mendapatkannya. Penghargaan membantu perekrutan Penghargaan bisnis dapat membantu bisnis menarik bakat terbaik. Semua orang ingin bekerja untuk pemenang.
Penghargaan merayakan kerja keras dan kesuksesan dan merupakan peluang PR yang luar biasa. Namun, bukan hanya memenangkan penghargaan yang diperhitungkan. Proses pencalonan sering kali sepadan dengan usaha. Bekerja dengan agen hubungan masyarakat B2B yang kuat untuk mendapatkan hasil maksimal dari penghargaan yang tersedia di industri Anda.
Jika salah satu hal di atas sesuai dengan Anda dan bisnis Anda, kami di Ripley PR akan senang berbicara dengan Anda. Kami tidak hanya sebagai agen hubungan masyarakat B2B, kami tahu bahwa kami dapat memberikan penghargaan untuk bisnis Anda guna memberikan apa yang pantas Anda dapatkan.
Menyelenggarakan Upacara Penghargaan
Seseorang dalam inisiatif Anda telah melakukan pekerjaan yang sangat baik dan baru saja mencapai kemenangan profesional. Semua orang tahu tentang itu, dan Anda semua telah memberi selamat kepada rekan kerja Anda untuk pekerjaan yang baik. Tapi Anda ingin berbuat lebih banyak Anda ingin secara publik mengakui pencapaian dan pencapaian orang tersebut. Bagaimanapun, orang ini adalah contoh bagi semua orang di tim.
Saatnya mengadakan upacara penghargaan. Memberikan penghargaan pada upacara khusus adalah cara yang baik untuk menghormati anggota staf dan sukarelawan yang telah menunjukkan komitmen luar biasa dan mencapai hal-hal besar.
Prestasi yang pantas untuk dihargai mencakup berbagai jenis kemenangan. Penggalangan dana internasional yang sukses adalah pencapaian bagi orang yang bertanggung jawab, dan menyiapkan kue adalah pencapaian yang patut dicontoh untuk Pramuka. Tetapi tidak peduli seberapa besar kesuksesannya, semua pencapaian dan pencapaian yang patut dicontoh memiliki kesamaan dalam hal tekad, kerja keras, dan komitmen.
Di bagian ini, kita akan membahas bagaimana organisasi Anda dapat melakukan upacara penghargaan untuk mengakui pencapaian khusus. Kami akan berbicara tentang mengapa Anda harus memberikan penghargaan kepada publik untuk pencapaian yang tidak biasa, dan kapan Anda harus mempertimbangkan untuk mengadakan upacara penghargaan. Terakhir, kami akan membawa Anda selangkah demi selangkah melalui penyelenggaraan upacara yang akan membuat penerima penghargaan Anda merasa diakui dan seluruh organisasi Anda bersemangat.
Seberapa sering dan dalam situasi apa organisasi Anda memberikan penghargaan sepenuhnya terserah Anda. Beberapa organisasi mengadakan perjamuan penghargaan tahunan untuk mengakui pekerjaan yang luar biasa yang lain memberikan penghargaan hanya sesekali, dan hanya sebagai tanggapan atas pencapaian yang benar-benar luar biasa.
Anda dapat memilih untuk memberikan penghargaan selama acara lain yang tidak dirancang khusus untuk tujuan ini. Misalnya, jika organisasi Anda mengadakan rapat dewan direksi tahunan, Anda mungkin ingin memberikan penghargaan khusus kepada salah satu direktur selama rapat. Perencanaan untuk jenis presentasi ini terutama melibatkan memasukkan presentasi ke dalam agenda acara.
Memutuskan siapa yang menerima penghargaan dapat dilakukan oleh individu atau komite. Di banyak organisasi, penghargaan yang lebih rutin, seperti plakat untuk 5, 10, atau 25 tahun pelayanan sukarela, diberikan pada upacara bersama dengan penghargaan yang lebih besar untuk tindakan pelayanan yang luar biasa.
Bagaimanapun organisasi Anda memilih untuk melakukannya, penting bagi Anda untuk bersikap adil dan konsisten. Misalnya, jika Anda memberikan penghargaan kepada satu orang karena merekrut 100 sukarelawan baru untuk program Anda, Anda tidak dapat mengabaikan orang berikutnya yang melakukan hal yang sama!
Ketika kita berpikir tentang upacara penghargaan, Academy Awards muncul di benak kita. Tidak semua upacara penghargaan memiliki ribuan tamu yang berkumpul dalam suasana gala, tetapi semua upacara penghargaan pasti memiliki bintang dan momen yang tak terlupakan. Biasanya, ada lebih banyak presentasi atau aktivitas penghargaan daripada yang terlihat. Ada banyak detail yang harus diatur sebelumnya, yang tanpanya kesempatan yang bermanfaat ini mungkin tidak akan berhasil seperti yang Anda inginkan.
Menyelenggarakan Upacara Penghargaan
Salah satu hal terbaik dalam hidup adalah saat upacara penghargaan berhasil pembicaranya bagus (dan tidak ada yang membatalkan Anda), upacaranya ceria (dan tidak pernah membosankan), dan orang yang menerima penghargaan merasa benar-benar diakui (dan bukan hanya bahagia palsu).
Tetapi agar semuanya berjalan lancar, Anda perlu berupaya merencanakan upacara. Ada banyak detail, dan semuanya penting. Bergantung pada ukuran dan jenis acara apa yang Anda pikirkan, Anda mungkin ingin mendelegasikan tugas-tugas kepada sebuah komite atau kepada “orang yang ditunjuk” yang akan merekrut pembantu. Mengambil tanggung jawab sepenuhnya pada diri sendiri bisa berbahaya, karena pengorganisasian sebuah acara bisa menjadi berlebihan.
Perencanaan presentasi berjalan seiring dengan anggaran. Apakah Anda akan mengadakan resepsi mewah atau tidak? Jenis penghargaan apa yang akan Anda berikan sertifikat, hadiah, plakat pengakuan? Siapa yang akan kamu undang? Apakah Anda akan membawa pembicara khusus, atau Anda akan melakukan presentasi sendiri? Semua detail ini harus direncanakan terlebih dahulu sehingga tidak ada kejutan yang tidak menyenangkan selama upacara.
Elemen Yang Perlu Dipertimbangkan Saat Merencanakan Upacara Penghargaan
Uang
Pertama-tama, tentukan anggaran Anda. Berapa banyak yang Anda habiskan untuk presentasi penghargaan dapat sangat bervariasi; pastikan Anda mampu membayar apa yang Anda rencanakan. Jika inisiatif Anda memiliki banyak sumber daya, Anda mungkin memiliki anggaran yang besar untuk dibelanjakan pada sebuah upacara. Di sisi lain, organisasi yang lebih kecil harus kreatif dan puas dengan jumlah uang yang terbatas. Menentukan anggaran Anda akan menentukan menu, jumlah tamu, tempat acara, dan detail lain yang melibatkan pengeluaran uang.
Lokasi
Sebelum merencanakan apa pun, putuskan di mana akan mengadakan upacara. Pikirkan tentang jenis acara yang akan Anda adakan dan kemudian coba temukan lokasi yang cocok. Sebelum memilih tempat, pertimbangkan semua item berikutnya agar Anda tidak membatasi diri memilih tempat sebelum menentukan apa yang sebenarnya Anda inginkan.
Apakah perusahaan Anda memiliki pusat rekreasi? Ruang presentasi? Apakah Anda perlu menyewa kamar di tempat lain? Apakah Anda akan menyajikan makanan? Apa yang Anda butuhkan di kamar? Tabel? Mimbar? Hubungan? Sebuah dapur? Seberapa besar tempat itu harus? Aula besar akan terlihat kosong jika hanya ada beberapa orang di dalamnya, dan aula kecil akan membatasi berapa banyak orang yang dapat Anda miliki.
Jenis penghargaan
Mereka mengatakan bahwa penghargaan harus sesuai dengan tindakan yang diakui. Itu juga harus sesuai dengan orang dan kesempatannya. Bagi sebagian orang, sumbangan ke organisasi tertentu mungkin paling tepat, misalnya, sukarelawan untuk proyek AIDS mungkin ingin agar penghargaan mereka diubah menjadi sumbangan untuk proyek tersebut. Bagi yang lain, gelar baru atau definisi pekerjaan akan menjadi penghargaan yang sempurna. Jenis simbol apa yang Anda pilih mengatakan banyak tentang apa dan siapa yang Anda kenali.
